Incentive Stock Optionen Plan

Entschädigung Anreizpläne Aktienoptionen. Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft sind Verkauft Das Unternehmen erhält keinen steuerlichen Abzug für diese Art von Option. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Mitarbeiter muss die Besatzungssteuer auf die Spanne zwischen dem Wert der Aktie und den Betrag für die Option bezahlt Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug erhalten Auf die Spread. How tun Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die spezifiziert, dass der Eigentümer der Option kann das Recht auf den Erwerb eines Unternehmens s Lager zu einem bestimmten Preis der Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft in der Regel den Preis Der Option, dass der Zuschusspreis zum Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgesetzt wird. Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert zunimmt, wird die Option wertvoller, wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Stipendienpreis sinkt oder gleich bleibt Als der Zuschusspreis, dann wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis von gewährt Die Aktie und zuletzt für bis zu 10 Jahren Um Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen, das Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in einem Down-Markt auszurichten, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Erträge. Nonqualified Stock Options. Grants die Option, um Aktien zu einem festen Preis für ein kaufen Feste Ausübungszeit Gewinne aus der Gewährung von Gewalt aus Gewährung von Erwerbstätigkeit bei Einkommensteuer-Steuersätze. Aligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug. No Ladung zu verdienen. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May incent kurzfristige Aktienpreis Manipulation. Restricted Stock. Vollständige Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für den Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfällt, wenn die Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen verfallen als ordentliches Einkommen besetzt. Aligns Führungskräfte und Aktionär Interessen. No Executive Investition erforderlich. Wenn Aktien schätzt nach Zuschuss, Unternehmen Der Steuerabzug übersteigt die feste Aufwandsvergütung. Imweiterte Verdünnung des EPS für die insgesamt zugeteilten Aktien. Fair-Marktwert, der dem Ertrag über die Restriktionsfrist belastet wird. Performance-Aktieneinheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn des Performance-Periode Executive verdient Ein Teil des Zuschusses als Leistungsziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Performance orientiert. No Executive Investition requiredpany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf Einnahmen, markiert auf den Markt Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungszielen. Wenn Sie Aktienoptionen Arbeit am besten. Appropriate für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich-Unternehmen, die ein gewisses Maß an Unternehmen Eigentum an Mitarbeitern bieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung Stock Options. How viel Lager ein Unternehmen bereit sein zu verkaufen. Wer wird Erhalten die Optionen. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein dauerhafter Teil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web Links auf Aktienoptionen. incentive Aktienoption. ISO Eine Art von Mitarbeiter Aktienoption, die Steuer zur Verfügung stellt Vorteile für den Arbeitgeber, dass eine nicht qualifizierte Aktienoption nicht, aber unterliegt strengeren Anforderungen Für ISOs ist keine Einkommensteuer fällig, wenn die Optionen gewährt werden oder wenn sie ausgeübt werden. Stattdessen wird die Steuer aufgeschoben, bis der Inhaber verkauft wird Die Aktie, zu welcher Zeit er für seinen ganzen Gewinn besteuert wird. Solange der Verkauf mindestens zwei Jahre nach der Erteilung der Optionen und mindestens ein Jahr nach ihrer Ausübung erfolgt, werden sie mit dem niedrigeren langfristigen Kapital besteuert Gewinne Rate sonst wird der Verkauf als disqualifizierende Disposition betrachtet, und sie werden besteuert, als ob sie nicht qualifizierte Optionen der Gewinn bei der Ausübung als ordentliches Einkommen besteuert werden und jede nachfolgende Aufwertung wird als Kapitalgewinne besteuert. Status Aktienoption. Alternative Minimum Tax. Schnäppchen element. qualifizierung disposition. dividendäquivalent right. non-gesetzliche Aktienoption. Copyright 2017 WebFinance, Inc. Alle Rechte vorbehalten Unbefugte Vervielfältigung, ganz oder teilweise, ist streng verboten. Introduktion zu Incentive Stock Optionen. Einer der wichtigsten Vorteile, die viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, Unternehmensbestände mit einer Art von steuerlichen Vorteil oder eingebauten Rabatt zu kaufen Es gibt mehrere Arten von Aktienkaufpläne, die diese Merkmale enthalten, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionspläne Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern angeboten Bei einem Unternehmen, von Top-Führungskräften bis hin zu den custodial staff. Jedoch gibt es eine andere Art von Aktienoption als Anreiz-Aktienoption bekannt, die in der Regel nur angeboten wird, um Schlüssel Mitarbeiter und Top-Tier-Management Diese Optionen sind auch allgemein bekannt als gesetzliche oder Qualifizierte Optionen, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Key Merkmale der ISOs Incentive-Aktienoptionen sind ähnlich wie nonstatutable Optionen in Form von Form und Struktur. Schedule ISOs werden zu einem Anfangsdatum, bekannt als das Gewährungsdatum, und dann ausgegeben Der Angestellter übt sein Recht aus, die Optionen auf den Ausübungstermin zu erwerben. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Arbeitnehmer die Freiheit, den Bestand sofort zu verkaufen oder auf einen Zeitraum zu warten, bevor er dies tut. Anders als nicht-gesetzliche Optionen, das Angebot Zeitraum für Anreiz-Aktienoptionen ist immer 10 Jahre, nach welcher Zeit die Optionen ablaufen. Vesting ISOs enthalten in der Regel eine Wartezeitplan, die erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann Der Standard Drei-Jahres-Klippe Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo die Der Arbeitnehmer wird in vollem Umfang in alle Optionen ausgegeben, die ihm oder ihr zu diesem Zeitpunkt ausgestellt wurden. Andere Arbeitgeber verwenden den abgestuften Ausübungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr vom Zuschuss Der Arbeitnehmer Ist dann vollständig in allen Optionen im sechsten Jahr von grant. Exercise-Methode Incentive-Aktienoptionen auch ähneln nicht-gesetzlichen Optionen, in denen sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Mitarbeiter kann Bargeld bezahlen vorne, um sie ausüben, oder sie Kann in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch eine Aktie Swap. Bargain Element ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und damit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber zu erinnern ermöglichen Die Optionen, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen sein müssen Angeboten für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften angeboten und oder Schlüsselpersonen eines Unternehmens ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für die an der Spitze des Unternehmens ausgerichtet sind Struktur, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Taxierung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiter Aktienkauf Plan Diese Behandlung ist, was setzt diese Optionen abgesehen von den meisten anderen Formen von Aktienbasierte Vergütung Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um die steuerliche Vergütung zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs. Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die mindestens zwei Jahre nach dem Tag der Erteilung und einem Jahr nach dem Optionen wurden ausgeübt Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise eingestuft werden kann. Disqualifizierende Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht den vorgeschriebenen Haltedauer-Anforderungen entspricht. Gerade wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es Keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung Allerdings unterscheiden sich die Steuerregeln für ihre Ausübung erheblich von nicht-gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Schnäppchenelement der Transaktion als Einkommensvergütung, das der Quellensteuer unterliegt, melden Die Inhaber werden bis dahin nichts berichtigen, sobald die Aktie verkauft wird, wenn der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion ist, dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf a ist Disqualifizierende Disposition dann muss der Mitarbeiter ein Schnäppchenelement aus der Ausübung als verdientes Einkommen zu melden. Es Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreiz-Aktienoptionen von seinem Unternehmen Der Ausübungspreis für beide ist 25 Er übt alle von beiden Arten von Optionen, die etwa 13 Monate später, wenn die Aktie mit einer Aktie gehandelt wird, und verkauft dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreizmöglichkeiten sechs Monate danach, für 45 a Aktie Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 a Der erste Verkauf von Anreizbeständen ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Schnäppchenelement von 15.000 40 tatsächlichen Aktienkurs melden muss - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien als Einkommen Er muss das gleiche mit dem tun Schnäppchen-Element aus seiner nicht-gesetzlichen Übung, so wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen zu berichten, im Jahr der Übung Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien berichten Für seine qualifizierte ISO-Disposition. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, jede Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, Mittel zur Verfügung zu stellen, um für Bundes-, Landes - und lokale Steuern zu bezahlen Als Sozialversicherung Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die alternative Mindeststeuer. Diese Steuer wird auf Filer beurteilt, die haben Große Mengen bestimmter Einkommensarten, wie z. B. ISO-Schnäppchenelemente oder kommunale Anleihezinsen, und soll sicherstellen, dass der Steuerpflichtige mindestens einen minimalen Einkommenssteuersatz bezahlt, der ansonsten steuerfrei wäre. Dies kann auf IRS-Formular berechnet werden 6251, aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Die Erlöse aus dem Verkauf von ISO-Aktien müssen im IRS-Formular 3921 gemeldet und dann auf Zeitplan übertragen werden D. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können erhebliche Einkommen für ihre Inhaber bieten, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und Verkauf kann in einigen Fällen sehr komplex sein Dieser Artikel deckt nur die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und die Art und Weise, wie sie verwendet werden können Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Obergrenze wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut leiht Geld gepflegt bei Die Federal Reserve an eine andere Depotinstitution.1 Eine statistische Maßnahme für die Verteilung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Es handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Bankengesetz, die Geschäftsbanken aus der Beteiligung verboten verboten Die Investition. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.